Dein Weg zu GROPYUS
Von der Bewerbung bis zum Onboarding: Hier erfährst du, was dich erwartet
Gemeinsam gestalten – mit dir
Wir suchen Verstärkung: Engagierte Teamplayer, die Verantwortung übernehmen, gerne im Austausch mit anderen arbeiten und sich in einem dynamischen Umfeld wohlfühlen. Wer unsere Werte teilt und Lust hat, etwas Sinnvolles und Nachhaltiges mitzugestalten, ist bei uns genau richtig. Auch wenn du nicht alle Anforderungen unserer Stellenanzeigen erfüllst – bewirb dich trotzdem! Wir schätzen Erfahrung und Entwicklungspotenzial gleichermaßen.
„Der Bewerbungsprozess war unkompliziert und ehrlich. Ich hatte nie das Gefühl, mich verstellen zu müssen – vom ersten Interview bis einschließlich heute in meinem Team bei GROPYUS.“
Ingo Madel, Marketing Manager
Unser Bewerbungsprozess
Transparent und strukturiert – und immer mit Raum für Persönlichkeit: Wir wollen dich kennenlernen, nicht nur deine Stationen im Lebenslauf. Je nach Position können der Ablauf oder die Anzahl an Interviews variieren, aber die meisten Bewerbungen bei uns folgen diesen Schritten:
Erstes Kennenlernen
Du lernst deine Ansprechperson aus dem Talent Acquisition Team kennen – sie begleitet dich durch den gesamten Prozess.
Fachliches Interview
Wir sprechen über die zu besetzende die Rolle, deine Erfahrungen und was du darüber hinaus mitbringst.
Team- oder Stakeholder-Interview
Du lernst Kolleg:innen aus den Abteilungen kennen oder bearbeitest – je nach Position und Bereich – eine Aufgabe.
Gespräch mit Führungsebene
Wir sprechen mit Dir über gemeinsame Werte, Verantwortung und Wirkung.
Was dich in den Gesprächen erwartet
Unsere Interviews finden je nach Position online oder vor Ort statt – ganz wie es für dich und das Team am besten passt.
Manchmal gehören Aufgaben zu diesen Interviews, wie zum Beispiel eine Fallstudie, eine Präsentation oder eine spontane Übung im Gespräch. Die Anforderungen erläutern wir vorab klar, sodass du gut zeigen kannst, wie du an Themen herangehst. Unsere Gespräche sind immer transparent, strukturiert und auf Augenhöhe.
So bereitest du dich gut vor
Ein gutes Interview beginnt mit Neugier und Offenheit. Stell uns Fragen – wir freuen uns darauf! Schau dir vorab unsere Mission und die Anforderungen der Rolle an. Bestätige bitte die Termineinladungen, die wir dir schicken, und sei pünktlich, damit wir gemeinsam gut starten können.
Stelle bitte sicher, dass du technisch gut vorbereitet bist – ob online oder vor Ort. Achte darauf, dass Ton, Kamera und gegebenenfalls Präsentationsmöglichkeiten funktionieren, damit das Gespräch reibungslos ablaufen kann. Bei Fragen unterstützt dich deine Ansprechperson aus dem Talent Acquisition Team jederzeit gerne.
Dein Onboarding bei GROPYUS
Wir möchten, dass sich deine ersten Tage bei uns gut anfühlen – klar, verbunden und voller Vorfreude. Nach Vertragsunterzeichnung wählst du deine Hardware aus. Etwa ein bis zwei Wochen vor deinem Start erhältst du deinen persönlichen Onboarding-Plan.
In einer gemeinsamen Welcome-Session lernst du andere neue Kolleg:innen kennen und erhältst Einblicke in unsere Mission, Werte und Arbeitsweise. Über unser Buddy-Programm steht dir ein persönlicher Ansprechpartner zur Seite, der dir den Einstieg erleichtert. Je nach Rolle findet dein Onboarding remote oder vor Ort statt.
