Ein Fokus auf berufliche Weiterentwicklung
UNSER BEWERBUNGSPROZESS
Unser ständiger Antrieb nach positiver Veränderung, hat auch unseren Bewerbungsprozess geprägt. Wir können nur dann eine bessere Zukunft gestalten, wenn wir mit einer Vielzahl von Perspektiven und Ideen arbeiten. Das beginnt schon bei der Art und Weise, wie wir Mitarbeiter*innen einstellen.
Bewerbung
Sobald du die richtige Stelle im passenden Team gefunden hast, freuen wir uns über deine Nachricht. Schicke einfach deinen Lebenslauf über das Online-Portal an unser Recruiting Team und füge dein (optionales!) Anschreiben bei, um dich besser kennenzulernen. Du findest keine passende Stelle? Zögere nicht, uns trotzdem deinen Lebenslauf zu senden.
SCHRITT 1
Vorstellungsgespräche
Wir schätzen ehrliche Gespräche und einzigartige Perspektiven – komm also genau so, wie du bist! Wir werden individuell mit dir sprechen, um sicherzugehen, dass wir zueinander passen. Bring deine Fragen mit, informiere dich über unsere Mission und stell dich auf mehrere Vorstellungsgespräche mit unseren Teams ein.
SCHRITT 2
Entscheidung und Angebot
Nach den Vorstellungsgesprächen sammeln und überprüfen wir alles aus deinem Bewerbungsprozess. Unsere Entscheidung basiert auf dem Feedback aller Teammitglieder, die Teil der Vorstellungsgespräche waren. Wenn alle sich einig sind, kannst du unser Angebot erwarten! Wir werden dich dann mit weiteren Details kontaktieren und beantworten gerne all deine Fragen. Wenn du das Angebot annimmst und den Vertrag unterschrieben hast, kann dein Onboarding direkt losgehen!
Sehen wir zu diesem Zeitpunkt aber keine gegenseitige Übereinstimmung, kannst du zeitnah Feedback von uns erwarten. Wenn du möchtest, können wir auch einen kurzen Anruf ausmachen, um mehr Details über die Entscheidung zu teilen.
SCHRITT 3
Was Mitarbeiter*innen darüber sagen, mit uns zu arbeiten
SANDRA, REAL ESTATE ANALYST
"GROPYUS pflegt ein Arbeitsumfeld, das die Zusammenarbeit fördert und die Stärken und Interessen aller Beteiligten vereint."
Im August 2022 habe ich als Senior Real Estate Analyst bei GROPYUS angefangen. Den Einstellungsprozess habe ich als sehr transparent erlebt und mich immer willkommen und wohl gefühlt. Bei GROPYUS arbeite ich mit einem talentierten und inspirierenden Team zusammen, das sich leidenschaftlich dafür einsetzt, verschiedene Aspekte der traditionellen Immobilienbranche neu zu überdenken.
Der innovative Ansatz, datengestützte Entscheidungen zu treffen, hat mich nicht nur beruflich wachsen lassen, sondern trägt auch zum Erfolg unserer Kunden bei. GROPYUS pflegt ein sehr kollegiales Arbeitsumfeld, das die Zusammenarbeit fördert und die Stärken und Interessen aller Beteiligten vereint, und ich freue mich, Teil davon zu sein.
Calli
Recruiting Manager
Alice
Recruiting Manager
Katrin
Recruiting Manager
Carsten
Recruiting Director
Manaswita
Recruiting Manager
Deine Ansprechpartner während der Bewerbung
Hast du noch Fragen? Schau mal in unsere FAQs.
VORSTELLUNGSGESPRÄCHE
Wir möchten, dass du dich beim Treffen mit unseren Teammitgliedern wohl fühlst und ermutigen dich, einfach so zu kommen, wie du bist. Es gibt keinen Dresscode! Bitte stell vor deinem Online-Interview sicher, dass deine Audio- und Videogeräte funktionieren und dass du eine stabile Internetverbindung hast.
Wie soll ich mich auf die Interviews vorbereiten?
Lust, Teil des Teams zu werden? Wir freuen uns, von dir zu hören! Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgerichtet, dass du das Team und deine zukünftigen Ansprechpartnerinnen kennenlernst. Unser Talent Team stellt dir GROPYUS vor und führt ein erstes Gespräch mit dir, um die Passung sicherzustellen. Anschließend bieten wir dir die Möglichkeit, den/die Hiring Manager*in kennenzulernen und eine kurze Fallstudie durchzuführen, um besser zu verstehen, wie du denkst und Probleme löst. Wenn von beiden Seiten alles passt, laden wir dich ein, Teil des Teams zu werden. Von dort aus kann es los gehen!
Wie sieht der Interviewprozess aus?
Entsprechend den Anforderungen der DSGVO werden wir, sofern nicht anders mit dir vereinbart, deine persönlichen Daten nach sechs Monaten löschen.
Wann werden meine Daten gelöscht?
Die Interviews finden größtenteils online statt, aber wir versuchen (wenn möglich) auch Interviews vor Ort in Richen, Berlin, Wien oder Steinhaus anzubieten.
Finden die Interviews online oder vor Ort statt?
Wir bieten eine Erstattung für lange Anreisen bei Kandidatinnen, die wir persönlich treffen wollen (Bahnticket 2. Klasse oder Unterstützung bei den Benzinkosten).
Erstattet GROPYUS Reisekosten für Vor-Ort-Interviews?
Interviews bei GROPYUS dauern zwischen 30 und 60 Minuten, abhängig vom Inhalt und der Anzahl der Teilnehmer*innen.
Wie lange dauern die Interviews?
Je nachdem, für welche Rolle du dich bewirbst, gibt es verschiedene Szenarien: eine Live-Kompetenzbewertung oder eine Aufgabe für zu Hause, die Einreichung von Arbeitsproben oder sogar einen Probetag vor Ort. Frage deinen Recruiter nach weiteren Informationen zum individuellen Einstellungsprozess.
Wie bewertet ihr meine Fähigkeiten und Kenntnisse?
Wir möchten, dass du dich beim Treffen mit unseren Teammitgliedern wohl fühlst und ermutigen dich, einfach so zu kommen, wie du bist. Es gibt keinen Dresscode! Bitte stell vor deinem Online-Interview sicher, dass deine Audio- und Videogeräte funktionieren und dass du eine stabile Internetverbindung hast.
Lust, Teil des Teams zu werden? Wir freuen uns, von dir zu hören! Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgerichtet, dass du das Team und deine zukünftigen Ansprechpartnerinnen kennenlernst. Unser Talent Team stellt dir GROPYUS vor und führt ein erstes Gespräch mit dir, um die Passung sicherzustellen. Anschließend bieten wir dir die Möglichkeit, den/die Hiring Manager*in kennenzulernen und eine kurze Fallstudie durchzuführen, um besser zu verstehen, wie du denkst und Probleme löst. Wenn von beiden Seiten alles passt, laden wir dich ein, Teil des Teams zu werden. Von dort aus kann es los gehen!
Entsprechend den Anforderungen der DSGVO werden wir, sofern nicht anders mit dir vereinbart, deine persönlichen Daten nach sechs Monaten löschen.
Die Interviews finden größtenteils online statt, aber wir versuchen (wenn möglich) auch Interviews vor Ort in Richen, Berlin, Wien oder Steinhaus anzubieten.
Wir bieten eine Erstattung für lange Anreisen bei Kandidatinnen, die wir persönlich treffen wollen (Bahnticket 2. Klasse oder Unterstützung bei den Benzinkosten).
Interviews bei GROPYUS dauern zwischen 30 und 60 Minuten, abhängig vom Inhalt und der Anzahl der Teilnehmer*innen.
Je nachdem, für welche Rolle du dich bewirbst, gibt es verschiedene Szenarien: eine Live-Kompetenzbewertung oder eine Aufgabe für zu Hause, die Einreichung von Arbeitsproben oder sogar einen Probetag vor Ort. Frage deinen Recruiter nach weiteren Informationen zum individuellen Einstellungsprozess.
VORTEILE
Für die meisten Stellen bieten wir unseren Mitarbeiter*innen ein FlexWork-Modell an. Das bedeutet, dass man flexibel remote oder vor Ort arbeiten kann.
Unser Virtual Share Program (VSP) ist ein Bestandteil deiner Gesamtvergütung bei uns. Unsere Gründer haben es ins Leben gerufen, um frühe Mitarbeiterinnen zu motivieren und für ihren Einsatz am zukünftigen Wachstum von GROPYUS teilhaben zu lassen. Es ist eine unserer Möglichkeiten, Eigenverantwortung zu übertragen und unsere Wertschätzung für die Bemühungen unserer Mitarbeiter auszudrücken. Weitere Details dazu werden im ersten Kennenlernen besprochen.
Die meisten Stellen sind Vollzeit, aber gelegentlich gibt es auch Teilzeitstellen. Gib deine Präferenz bitte in deiner Bewerbung an oder informiere deinen Recruiter darüber.
Für viele Stellen kann das Unternehmen, je nach Anforderungen des Jobs und deiner Qualifikationen, eine oder beide Optionen anbieten. Bewirb dich gerne für alle Stellen, die dich interessieren, und sprich das Thema während deines ersten Gesprächs mit uns an.
BEWERBUNG
Wir schätzen die Zeit, die du für die Einreichung deiner Bewerbung und die Gespräche mit uns aufwendest. Sobald wir den Eingang deiner Bewerbung bestätigt haben, wird unser Team damit beginnen, dein Profil zu prüfen. Wenn wir eine Übereinstimmung für die Position sehen, werden wir dich direkt kontaktieren, um ein erstes Gespräch zu vereinbaren. Wenn es zum jetzigen Zeitpunkt nicht passt, bemühen wir uns, innerhalb einer Woche Rückmeldung zu geben; detaillierteres Feedback für Bewerber*innen in späteren Phasen ist ebenfalls auf Anfrage erhältlich.
Na klar! Bei den meisten unserer Stellen kannst du die LinkedIn-"Easy Apply"-Funktion wählen und dich einfach über dein Konto bewerben. Um ein PDF deines Lebenslaufs direkt aus deinen LinkedIn-Seiteninformationen zu erstellen, schau dir dieses Tutorial an.
Wir freuen uns über deine Bewerbung für alle Positionen, für die du dich qualifiziert fühlst! Wir empfehlen dir, das weiter mit deinem*r Recruiter*in zu besprechen.
Wir bieten mehrere Möglichkeiten für junge Talente, sei es ein spannendes duales Studium in unserer Smart Factory, Praktika oder lukrative Werkstudenten-Positionen in unseren Teams.
Deine Daten werden dem Recruiter und den Interviewerinnen, die am Einstellungsprozess teilnehmen, zur Verfügung gestellt. Bitte gib nichts an, was du nicht gerne mit dem Team teilen möchtest.
Ja! Wir empfehlen dir, dich an Freunde oder ehemalige Kolleg*innen zu wenden, die bei uns arbeiten, damit sie deine Informationen direkt an unser Talent-Team weitergeben können.
Dies ist deine erste Gelegenheit, uns mehr über das zu erzählen, was dich ausmacht. Gib gerne deine berufliche Bildung, Erfahrung und Erfolge sowie deine außerberuflichen Interessen, Hobbys und andere interessante Fakten an, von denen du möchtest, dass unser Team sie erfährt.